статус юридическая консультация

..

юридическая консультация по трудовому вопросу

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период. Консультация по Трудовым Вопросам. Бесплатная Юридическая Консультация. Консультация юриста по трудовому спору цена: 1 руб. и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам.

Видео по теме

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам? -

Онлайн и по телефону. Получите решение на свой вопрос за 5 минут. Консультируем по юридическим и бухгалтерским вопросам. Наша система подберет Вам исполнителей: от консультации до практического решения ситуации. Чтобы заказать услугу Вам нужно сформулировать свой вопрос на сайте или в тендере, после этого, специалисты предоставят ответ.

Юрист по трудовому праву готов ответить онлайн прямо сейчас, мы занимаемся юридическими консультациями по трудовым вопросам. Юристы по трудовому праву доступны круглосуточно. Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденциикоторые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь в том числе и бесплатноа также задать вопрос по трудовому праву в том числе анонимно в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация. Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего. Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуемименно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя юридическая консультация по трудовому вопросу дома. Консультация юриста по трудовому праву Онлайн и юридическая консультация по трудовому вопросу телефону.

Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону. Опытные специалисты. Юристы онлайн. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Задать вопрос. Заказать услугу.

Юридическая консультация по трудовому вопросу онлайн Юридические консультации. Анатолий Иванович. Ольга Владимировна. Максим Сергеевич. Виктория Олеговна. Алевтина Агзамовна. Александра Викторовна. Олег Юрьевич. Сергей Николаевич. Илья Андреевич. Я могу помочь с консультацией, опишите ваш вопрос. Только.

Можем изучить ситуацию консультация юриста по трудовому праву, юридическая консультация по трудовым вопросам, трудовой юрист. Можем изучить документы Правовой анализ документов с дальнейшими инструкциями расторжение трудового договора сопровождением. Круглосуточно Вы сможете задавать уточнения пока не решится ваш вопрос. Неофициальное трудоустройство. Увольнение по сокращению. Ситуация такая. Заочно было принято решение о том, что под сокращение пойду именно.

Начальник ставит визу на моем заявление о том, что не согласна в связи с производственной необходимостью, в кадрах принимают заявление и говорят, что решать будет руководитель организации и что, так как у вас в отделе уже увольняются 2 человека, соответственно сокращать уже никого не будут, просто примут 1 специалиста.

Правомерны ли действия работодателя??? И какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарю за консультацию. Могу ли я во время отпуска написать заявление на расчёт по собственному желанию. Находясь в 2х недельном отпуске попросила чтоб мне дали заявление на расчёт по собственному желанию, мне отказали, мотивируя тем что я должна выйти из отпуска и отработать 2 юридические консультации о наследовании. Что мне делать в такой ситуации если у меня ещё 1 неделя отпуска.

Добрый день. За год работы набралось часов переработки. Работодатель оплачивает часов, а 48 отправляет в отгул без моего согласия и говорит, что я не могу отказаться. Законно ли это и должны ли эти 48 часов отгула, если отгулы всё же будут, как-то оплачиваться? Могу ли я претендовать на возврат денежных сретсв. Работаю в школе уборщицей. Завхоз не выдает ни мыло ни порошок ни чистищие средства. Требует покупать за свои деньги. Законно ли это? Выплаты по беременности.

Добрый день! Меня зовут Дарья, 28 лет. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе выплат по беременности. Сейчас работаю без официального трудоустройства, и до этого официального стажа не.

Меня могут так и не оформить - первый вариант. Второй вариант - оформляют в январе, оклад по договору минимальный р. И в апреле будет срок выхода в декрет. Напишите, пожалуйста, на какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать и юридическая консультация по трудовому вопросу том, и в другом случае? Заранее благодарю за помощь. Куда обратиться с жалобой на бывшего работодателя?

Летом года задержка зарплаты составила 2 месяца и тогда начальник сказал, чтоб шли домой ввиду отсутствия зарплаты. Через месяца после этого момента по зарплате все же рассчитался. Но я еще хотела бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот уже полгода постоянно напоминаю бывшему шефу о себе звонками и смс, но "отпускные" не платит, только обещает. Я так думаю, денег от него больше не ждать, игнорирует мои звонки и сообщения.

Отношения с юридическая консультация по трудовому вопросу испортились, работать там больше не планирую. Как наказать бывшего работодателя? Куда обратиться с жалобой? Трудовая инспекция?

Должностная инструкция. Может ли руководитель внести изменения в должностную инструкцию, если работник не согласен? Отпуск до декрета. Начался новый год. По закону мне должны дать 28 дней отпуска перед дектером. Но работадатель отказывает, ссылаясь на то, что не заработала этот отпуск и предлагает 7 дней.

Правомерно ли действия работадателя? Я работаю в школе искусств с 1 сентября года. В этом году я ухожу в декретный отпуск примерно в середине мая. Работаю по совместительству на двух должностях: основная должность педагог отпуск 56 дней и по совместительству делопроизводитель отпуск 28 дней. В том году меня заставили из-за расхождения в судебный приказ по алиментам отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт дополнительно на 28 дней как делопроизводитель.

Сейчас многие мне объясняют что это было не законно. Как я выше писала в середине мая я иду в дикретный отпуск. Перед дискретным отпуском я хотела использовать свой основной отпуск как педагог и как делопроизводитель. Скажите пожалуйста имеют ли права меня снова заставить писать заявление на отпуск за свой счёт как делопроизводителя из-за расхождения в количестве дней или нет?

Вы находитесь на одной из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие " юридическая консультация по трудовому праву ". Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы подробная инструкция. Что такое профессиональный стандрат. Профессиональный стандарт "Бухгалтер". Профессиональный стандарт "Педагог". Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Образец примерная форма трудового договора. Образец примерная форма трудового договора с руководителем - генеральным директором. Различия трудового и гражданско-правового договора.

Правила приема на работу иностранного работника порядок оформления и необходимые документы. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора приема на работу?

Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор. Ошибки в трудовом договоре. Особенности оформления на работу удаленного работника надомниканадомника, дистанционного работника. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника? Необходимые для оформления приема на работу надомника документы.

Порядок заключения трудового договора с удаленным работником надомником. Условия трудового договора с удаленным работником надомником. Особенности работы удаленного работника сотрудника. Особенности оплаты труда и другие выплаты удаленным работникам сотрудникам. Налоговые риски при работе с удаленным работником. Заключение договора с фрилансером юридическая консультация характеристика его условия.

Условия, необходимые для привлечения работника к юридическая консультация по трудовому вопросу материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Процедура привлечения работника к материальной ответственности.

Установление размера причиненного ущерба. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

Истребование от работника письменного объяснения. Заключение комиссии по результатам служебного расследования. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю. Порядок взыскания ущерба через суд.

Юридическая консультация 08 примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Какие документы должны быть оформлены юридическая консультация по трудовому вопросу переводе на другую работу у того же работодателя.

Каков порядок проведения процедуры сокращения? Если работник "пропал" не выходит на работу длительное время. Как правильно уволить работника. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии. В какие сроки должен быть оплачен больничный в том числе - по беременности и родам.

Как быть, если недавно принятый работник заболел, а справок о зарплате с предыдущих мест работы нет? Сколько времени работник может находиться на больничном максимально.

Как вычислить фальшивый больничный. Отпуска и выплаты в связи с материнством и детством:. Отпуск и единовременное пособие по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки юридическая консультация по трудовому вопросу. Единовременное пособие при рождении ребенка. Отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет. Отпуск и ежемесячное пособие компенсационная выплата на ребенка до 3 лет.

Материнский капитал. Работа и отпуск в новогодние праздники. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год.

Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что работодатель собирается прекратить деятельность. Как победить профсоюз. Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя.

Как написать иск и подать иск в суд. Образец иска о взыскании заработной платы премии. Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору.

В юридическая консультация по трудовому вопросу сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора. Что считать несчастным случаем на производстве работе - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от Понятие "одинокая мать" мать одиночка в судебной практике по трудовым спорам. Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву". Производственный календарь на год.

Юридические консультации по трудовому праву необходимы и работникам, и работодателям. Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы, а работодатели - с вопросами правильного документального оформления приема на работу, перевода и увольнения с работы, разработкой должностных инструкций, грамотным представительством в суде по трудовым спорам.

Обратитесь к нам и мы обязательно постараемся Вам помочь. Организациям и индивидуальным предпринимателям мы поможем составить все необходимые в повседневной деятельности документы: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, привлечении нерадивых работников к дисциплинарной ответственностиправила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Наша онлайн консультация оказывает услуги по юридическому юридическая консультация по трудовому вопросу деятельности предпринимателей и организаций, а также услугам по обучению юридическая консультация по трудовому вопросу работников ведению кадрового учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период юридического сопровождения вашего юридическая консультация по трудовому вопросу.

Работникам мы предлагаем онлайн по телефону, скайпу, аське, а также электронной почте консультации по юридическая консультация по трудовому вопросу праву, а также можем представить интересы работника юридическая консультация по трудовому вопросу суде.

Если Вы вовремя обратитесь к нам, то мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права. Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что как только работник показывает свою грамотность в вопросах трудового права и желание их отстаивать в том числе в судеработодатель идет навстречу работнику или начинает действует в рамках закона.

Если Ваши права нарушены, а ситуация требует обращения в суд, то вы самостоятельно можете написать исквоспользоватья одним из образцов искового заявлениялибо обратиться к нам за помощью.

Также мы можем помочь в отстаивании ваших интересов в суде. Ниже размещены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по трудовому праву и полезные ссылки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам". Прием на работу Правила приема на работу иностранного работника порядок оформления и необходимые документы.

Согласно ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Один экземпляр выдается работнику ст. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор? Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена. Тем не менее статья 57 ТК предписывает, что любой трудовой договор должен содержать следующие условия:.

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, что делать если не платят Москва работодателя - физического лицазаключивших трудовой договор.

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Место и дата заключения трудового договора.

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причиныпослужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда если таковые есть. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Вы можте подробнее узнать о порядке заключения трудового договора и ознакомиться с образцом примерной формой трудового договора.

Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя? Перевод на другую постоянную работу изменение трудовой функции возможен только с письменного согласия работника ст.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства? -

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников. В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Одно из самых серьёзных нарушений — отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги. Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости. Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе.

Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями.

Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы.

Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований. Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков.

Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения. В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту. ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа ст.

Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет. Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:. Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять.

Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации. Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании ст. Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию. Главное преимущество — нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал.

Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист. По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше.

Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд. В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше. Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Search for:. Распространенные нарушения в сфере трудового права Одно из самых серьёзных нарушений — отсутствие договора. Вопросы по индивидуальным спорам Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве: гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии; из заработка были удержаны суммы без оснований; работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры; человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку; сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией; человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.

Вопросы по коллективным спорам На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников: задержка заработной платы; нарушение техники безопасности на рабочем месте; невыдача спецодежды; неисполнение коллективного договора; необоснованное повышение норм выработки; условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям например, в помещении низкая температура ; наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями. Преимущества для вас Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам: предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника; оперативность ответа; полная конфиденциальность; возможность возместить материальный и моральный ущерб; судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Бесплатная горячая линия По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Поделиться с друзьями. Карта сайта Конфиденциальность Бесплатная юридическая консультация.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Categories: